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完善自我,做企業發展所需的人才

日期:2012年10月17日

一、做一個與時俱進的人
要做到與時俱進,就要關心時事,加強學習。
1、學習法律、法規及公司規章制度。企業單位要生存,個人要發展,不知法守法是不行的,若不經常的加強學習新法律法規,也是會落后的。因為現在的法律法規在逐步完善,每年都有新規定,若你不及時了解,小的是返工,大的可能就是巨額罰款,造成工程不能正常驗收。
2、學習專業知識及業務能力。作為管理者,若不加強學習,不比工人學得多,懂得透,如何去指導施工。若不經常的學習新知識、新規范,按老規范要求去組織施工,可能就會造成大量返工,造成經濟損失。
3、學習做人的道理,提高交際能力。我們大部分管理人員是從學校畢業至工作崗位的,若不能及時融入社會,我行我素,不能改掉“懶、玩、散、浮”的陋習,就會被人看不起,做事到處碰壁,就會覺得工作枯燥無味、沒有樂趣。
二、做一個有責任心的人
企業要信譽至上,個人也要講信用,有責任心就是講信用的一種表現。
1、工作要有始有終。管理過程應包括事前交底、事中管理、事后驗收三個階段,好的應還要有總結提高階段。我們往往有時第一、二步工作做不好,直接走最后一步時,發現到處有錯,需要返工重做;要么就是走完第一步直接進入第三步,發現錯誤后相互推卸責任。這些情況,不管是誰的責任,后果只有一個,給單位造成經濟損失,若是在驗收階段,還會給企業造成名譽損失。
2、生活、工作均要言出必行。作為個人,生活中代表一個家庭的教養;工作中代表一個企業的現象,可見言出必行的重要性。要做到這一點,首先要了解自己的能力,在承諾某件事情前要先考慮:這件事是不是我的職權范圍,我能不能實現承諾,我怎樣實現承諾。要是在我職權范圍的,要講能否實現承諾,何時何條件下才能實現承諾;若不是我職權范圍的,可以許諾將要求轉達他人,而不是簡單的一口回絕。一旦承諾了,我們就必須努力實施以實現承諾,即使在特殊情況不能實現目標,最少對方看到我們是努力了。這樣就不會造成人格和企業形象的損壞。
三、做一個全方面發展的人
全方面發展包括:懂專業、會管理、能經營。其中專業全面應包括:住宅樓、商業辦公樓、廠房、道橋等各類工程結構建筑專業的掌握;管理全面包括:在自己了解的情況下能夠管理好施工、技術、資料及現場等;經營全面包括:承接任務,成本控制,財務管理及對人的管理等。我們不能因某單一方面有成績就沾沾自喜,我們要能適應各個崗位的需要,這也是我們個人事業發展的需要,是我們追求的最高目標。(第九建筑分公司 葛建華)

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所屬類別: 成長感悟

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